Depuis janvier 2025, l’intensification du conflit au Nord-Kivu, marquée par la prise de Goma et de zones environnantes par l’AFC/M23, a entraîné des retours forcés et non planifiés de populations déplacées vers des zones déjà fragiles, notamment Kanyaruchinya, Territoire de Nyiragongo, Nord-Kivu, en RDC. Ces mouvements s’inscrivent dans un contexte de crise prolongée, caractérisé par une pression accrue sur les ressources, l’affaiblissement des mécanismes communautaires de protection et une augmentation des risques de violences basées sur le genre (VBG).
Les femmes retournées sont affectées de manière disproportionnée par cette situation, du fait de la perte de leurs moyens de subsistance, de l’affaiblissement des réseaux de solidarité et de leur faible participation aux espaces de gouvernance et de prise de décision, tant au niveau du ménage que de la communauté. En contexte post-conflit, les normes sociales discriminatoires tendent à se renforcer, limitant davantage leur rôle dans la prévention des conflits, la cohésion sociale et le relèvement local.
Dans ce cadre, le projet de COMEN – « Appui à la cohésion sociale et réduction de la violence masculine en contexte d’urgence post-conflit », mis en œuvre à Kiguri/Kanyaruchinya,- accompagne 40 femmes dans la réalisation de micro-projets visant le renforcement du statut socio-économique des femmes et la réduction de la violence masculine. Ces micro-projets constituent des leviers essentiels de résilience et de protection, mais leur impact reste limité tant que l’autonomisation économique des femmes ne se traduit pas en pouvoir décisionnel et en leadership communautaire.
La formation en leadership féminin s’impose ainsi comme une nécessité stratégique, afin de transformer l’influence économique acquise à travers les micro-projets, y compris les AVEC, en capacité d’influence sociale, renforcer les compétences des femmes en communication assertive, négociation et gestion pacifique des conflits, et favoriser leur rôle de médiatrices communautaires dans un contexte de fortes tensions liées aux retours forcés. Elle contribuera également à la prévention des VBG, à la promotion de la masculinité positive et à la pérennisation des mécanismes locaux de cohésion sociale et de paix au-delà de l’intervention du projet. À travers cette formation, COMEN vise à positionner les 40 femmes réunies non seulement comme bénéficiaires, mais comme actrices clés de la protection, de la cohésion sociale et de la consolidation de la paix, en cohérence avec les priorités d’autonomisation des femmes, de leadership transformateur et de prévention des VBG.